Aujourd’hui, à 65 ans, l’espérance de vie est de 19 ans pour les hommes
et de 23 ans pour les femmes.

‍Cette révolution de la longévité invite chacun à s'interroger
sur cette transition de vie car elle ne s’improvise pas.

Épargne, financement de la retraite, projets de vie, mais aussi transmission de ses savoir-faire, il s’agit d’une démarche d’anticipation personnelle mais que l’employeur a tout intérêt à mieux accompagner. ​​Certaines entreprises sont engagées à travers des dispositifs d’épargne retraite d’entreprise mais l'accompagnement doit être plus ambitieux.

Dans la continuité des engagements pour l’égalité homme-femme, les entreprises ont a responsabilité de travailler à réduire l'écart des pensions de droit direct : celle des femmes est encore aujourd'hui en moyenne inférieure de 40,5% à celle des hommes. ​​L'éducation et la sensibilisation à ces enjeux sont deux leviers qui peuvent être actionnés pour réduire cet écart :

- ​L’acquisition de meilleures compétences en matière de gestion financière
‍qui permettent de gérer un budget, épargner, investir et accumuler du patrimoine

- ​Des parcours pour se projeter dans sa carrière au présent et au futur,
‍pour trouver le bon équilibre et faire ainsi des choix éclairés concernant son métier, ses interruptions de carrière, le temps partiel ou encore sa reconversion. ​​​